对于许多在日本长期生活、工作的外国人来说，永住签证极具吸引力，它既能让人保留原有国籍，又能在日本长期居住。不过，申请永住签证可没那么简单，条件十分苛刻。
通常，申请永住签证需要满足这些要求：在日本长期生活；原则上连续 10 年以上在留日本，且必须有连续 5 年以上的工作签证或居住签证；履行纳税义务；没有危害公共卫生的行为；没有违反公益的举动。当然，如果配偶是日本人或永住者，结婚 3 年以上，或者在日本连续生活 1 年以上就能申请。要是属于高度专门职业者，或者对日本社会有突出贡献，申请条件还能放宽。
从日本入管局的数据来看，永住许可率近年来有所波动，近 2 年总体维持在 60% 左右。这意味着，申请永住签证时，有大约四成的概率可能不被许可。下面这些常见的 “雷区”，一定要提前了解，避免 “踩坑”。
- 滞留天数与出入境问题：虽然没有明确的书面规定，但一般认为，一次性离开日本超过 90 天 / 年，或者一整年离开日本的天数总和超过 100 天，就可能因被认为没有在日本扎根而导致申请被拒。不过，也有一次性回国超两个月后仍获批的情况，只是需要向审查官解释归国目的。
- 收入未达标准：虽无明文规定，但根据过往数据，建议申请永住时年收最好高于 300 万日元，并且抚养人数不同，年收入要求也不一样。比如，抚养 0 人需 300 万日元以上，抚养 1 人需 340 万日元以上。不过，300 万日元不是绝对标准，也有年收 270 万 - 280 万日元成功获批的例子。要注意，这里的年收指的是年收入总额。
- 申请材料不一致：在日本生活多年的人提交申请材料时，务必确认与之前提交的内容是否相符。如果是委托中介办理工作签证，担心资料填写有误，可以申请个人情报开示，获取当年申请时提交的材料，保证信息一致，发现不一致要及时纠正。
- 社会保险缴纳问题：申请永住需要缴纳社会保险。上班族若因公司原因未按时缴纳，特殊情况下可写理由书说明；但经营者（法人役员、个人事业主）未按时缴纳，基本很难获批永住。家族滞在者如果打工收入不高，可以加入配偶的社会保险抚养；收入较高超过抚养线，则需自己加入国保并按时缴纳。
- 年金缴纳异常：因年金问题导致永住申请被拒的情况不少，尤其是留学生期间未办理留学生特例，且错过缴纳时间无法补交的情况。一般来说，留学生办理了特例，工作后又无滞纳情况，即便申请永住前不补交特例部分，通常也不会被拒；留学生期间未办理特例，但工作后缴纳情况良好，被拒可能性也较小。需要注意的是，没有正式身份的研究生与科目等履修生无法办理留学生特例，这种情况建议在留学期间申请年金免除。工作后或作为家庭成员滞留在日本，出现年金未纳、滞纳情况，大概率会被拒，特殊情况可写理由书尝试补救。
- 税金缴纳不及时：无论是所得税、住民税，还是经营公司时的法人税、消费税等，都要按时缴纳。一旦出现未纳或滞纳，永住申请很可能被拒。
- 未按时提交各类届出：搬家后 14 日内要办理転出・転入届，更换在留卡地址；持有可转职在留资格的人，转职后 14 天内要向入管报告（可通过本人前往、邮寄、在线提交等方式），不可转职的资格则需变更在留资格。不少人因忽视这些规定，在签证更新或申请永住时被拒。没时间去入管局的话，可以通过这个网址在线提交转职届出：https://www.ens-immi.moj.go.jp/NA01/NAA01S/NAA01STransfer 。
- 身元保证人选择不当：如果身元保证人是花钱从保证公司聘请的，而非亲戚、朋友、同事、上司等熟悉的人，申请永住时可能不被许可。建议提前与熟悉的人沟通好担任身元保证人。
- 交通违规影响：交通违规分为赤切符（红牌）、青切符、白切符三类。赤切符已适用刑事罚，申请永住基本没希望，建议等 5 年后再申请；青切符属于较轻违规，只要按时缴纳罚款且不再犯，还有获批永住的可能；白切符更轻，虽不用交罚款，但会扣除驾驶证分数。
- 违法犯罪记录：有被处以罚金、惩役等刑罚记录的人，永住申请获批的可能性极小。若有幸能更新在留、未被强制遣返，可考虑等 5 年后再申请，但因有前科仍存在不被许可的可能。
- 配偶行为牵连：配偶的违法活动或未履行缴纳义务，也可能影响本人的永住申请。比如，配偶持有家族滞在或留学签证，申请资格外活动许可后超时打工，或者未缴纳社保、年金、税金等，本人都可能受到较大影响。
- 公司经营不善（经营者适用）：申请永住签证原则上需持有 3 年以上签证，经营管理签证起初多为 1 年签证，如果公司经营状况不佳，无法获得 3 年或 5 年签证，就不能申请永住。即使持有高度专门职签证，1 年后可申请永住，但公司经营需保持盈利。若连续出现赤字，又无正当理由且毫无改善，即便满足其他条件，获批永住的概率也很低。若被发现流水造假、无实际经营，不仅申请永住无望，即便已获批也可能被取消资格。
准备申请日本永住的朋友们，一定要仔细对照这些内容，提前排查风险，提高申请成功率。
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