# 日本高度人才签证：申请热潮背后的真相 ## 一、签证介绍 自2012年5月起，日本为吸引外国优秀人才，实施高度人才积分制出入境管理优惠政策。该政策聚焦具备先进能力与素质、有望助力日本经济增长的外国人，高度人才签证主要涵盖学术研究型、技术活动型和经营管理型三种。其依据学历、工作经历、年收入等维度进行评分，总分70分及以上者可认定为“高度人才（高度専門職 ）” 。 2023年4月，为吸引优质商业人才，日本在高度人才经营管理签证基础上推出特别高度人才制度。申请人只要满足税前年收入200万人民币且拥有5年管理经验，无需打分即可申请。 ## 二、申请人数激增 自2012年2月推出以来，日本高度人才签证申请人数持续攀升，近两年增长尤为显著。截至2024年6月，日本入管局累计批复51289例高度人才签证，仅2024年上半年就批复4343例。从年度数据来看，2012 - 2019年申请人数稳步增长，2020年因特殊情况出现下跌，2022年全球通行恢复后，申请人数飞涨。其中，高度人才经营管理类签证增长幅度更为突出，2022年较前一年增加200多人，2023年增加800多人。 ## 三、受欢迎的原因 1. **审批与转永驻优势**：高度人才享有优先审批权，递交申请后可优先处理。在转永驻方面，70分及以上的高度人才，在日本居住3年可申请永驻；80分及以上者，居住1年即可申请。 2. **申请要求放宽**：特别高度人才签证的推出，大大降低了申请门槛。无需打分，对学历和语言无限制，只要申请人税前年收入达200万人民币以上且有5年管理经验，基本都能申请，居住1年后可申请永居。 3. **优厚福利**：高度人才签证是日本少数可携带父母或保姆的签证类型。获批后，申请人可携带父母，配偶也能在日本全职工作，这在众多签证中独具优势。 ## 四、申请门槛即将提高 随着高度人才经营管理签证申请人数大幅增加，入管局审理周期逐渐拉长。2023年第二季度，该签证平均审理周期为72.4天，第三季度增长至80.4天。由于申请人数增长给入管局带来巨大工作量，签证门槛提高已成为必然趋势。各国移民政策通常会随申请人数变化而调整，当移民需求趋于饱和，政策可能收紧，有意申请的人士需抓紧时机。 ## 五、申请攻略 以一位本科学历、毕业于浙江大学、工作15年、管理经验累计11年、年薪110万人民币且无日语基础和赴日经历的申请人为例，其打分情况如下：本科+10分；毕业于世界300强名校（浙江大学）+10分；10年以上管理经验+25分；年收入（2000万 - 2500万日元之间）+30分；设立日本公司担任董事长+10分，总分85分，符合高度人才标准，最快1年可转永居。