在如今这个全球化的时代，越来越多人把目光投向日本，通过获取经营管理签证、工作签证等方式，开启在日本的生活。不过，大家在拿到日本在留资格后，总会遇到各种各样的问题。今天，就来给大家详细解答其中一个关注度很高的问题：获得在留资格后，想长时间离开日本回到国内，可以吗？

从规定上来说，拿到日本在留卡后，一年内短暂离境是没问题的。日本和传统移民国家不同，没有 “移民监”，也就没有严格的居住时间限制。在离境时，只要申请「みなし再入国許可」，也就是 “视同再入国许可” 就行。

拥有中长期居留资格的外国公民，要是持护照及在留卡离境，并且打算在离境之日起 1 年内返回日本，就不用专门办理 “再入国许可”。离境前，在机场、港口填写 “再入国用 ED 卡” 的时候，在 “再入国出国记录” 栏内的 “みなし再入国许可” 前打钩即可。这样，就能顺利在一年内返回日本啦。

要是计划离开日本超过一年，那在出国前就需要申请 “再入国許可”，这个许可的有效期最长是 5 年。虽然日本在法律层面没有强制规定必须在日本居住多久，但在实际操作中，日本入管局在审核在留身份续签的时候，会重点考察两个方面：公司运营情况和申请人在日本的居留情况。

所以，对于持有经营管理签证的人，有这样一些建议：第一年最好在日本住满 4 - 6 个月；第二年居住 6 个月左右；第三年居住 6 - 8 个月，而且单次离境时间不要超过 3 个月，每年累计离境时间最好不超过 150 天。随着后续审核的续签在留资格时间变长，在日本居住的时间也最好相应延长。比如在申请转永住的前两年，建议每年至少居住 9 个月以上，转永住的前一年，尽量在日本住满一整年。不过，具体情况还是要根据个人实际情况来分析。

这得看你对 “移民” 的定义。如果认为 “移民” 意味着马上在日本生活，那么经营管理签证、工作签证、留学生签证等都能快速实现，不过经营管理签证对申请人资质要求相对宽松，审批时间通常在 2 - 6 个月。要是把 “移民” 理解为拿到永住绿卡，那 “高度人才（经营管理）签证” 更具优势。积分满 80 分的，居住 1 年就能申请永住；满 70 分的，居住 3 年可申请。符合新政的 “特别高度人才签证” 的企业经营者（年收入 4000 万日元以上，约合人民币 200 万元），最快 1 年就能申请日本永居身份。要是想知道自己是否符合高才申请标准，可以扫码联系我们，领取【高才积分表】，还能享受一对一免费专业打分测算服务。

经营管理签证的基础要求包括明确的事业内容、实际办公场所，以及注册资本金高于 500 万日元（约 25 万元）。从表面看，似乎准备 25 万启动资金就行，但实际并非如此。这笔注册资金虽然能用作公司运营启动资金，可在公司初创阶段，难免会有一些预料之外的支出，而且在申请签证期间，不建议大量动用公司注册资金。另外，签证申办手续开始后，公司会产生房租、税务、会计费用，后期还得给自己发工资等等。要是公司不能很快盈利，仅靠 25 万资金会非常紧张。要是经营实体店铺，可能光店铺押金就不止这个数，更别提雇佣员工、申请卫生许可、店面装修等费用了。所以资金方面需要根据具体情况分析，想了解更多细节的朋友，可以扫码添加我的助理咨询。

新设立的公司一般会有 2 年左右的起步期，在这期间，只要保持真实经营，前两年续签基本没太大问题，通常是一年续签一次。到了第三年就比较关键了，这时候公司最好有一定营业额，建议每年至少达到 500 万日元以上，同时雇佣合理数量的员工，有正常的日常办公开销，公司及法人也要正常纳税。要是公司连续 3 年亏损，就很可能导致无法续签。因为日本政府会怀疑申请人在日本的 “自给自足” 能力，如果是一家人移民，还会质疑其对家人的经济 “抚养” 能力。所以在设立公司之初，就要规划好公司发展方向，准备好专项资金，这样才能保证签证顺利续签，维持在日本的生活开销。

新公司满足一定条件是可以的。一方面，申请工作签证的 “员工” 要符合要求，雇佣岗位需与员工职业经历相匹配，员工个人要具备一定职业经历，日语水平需通过等级考试（如 JLPT）并取得证书，工作内容也要符合学历要求。另一方面，“公司” 也有要求，除了雇佣员工的合理性与必要性，还有其他细节规定。

日本在发达经济体中，获取身份的难度相对较低，是很多人 “身份杠杆” 的理想之选。要是你对日本签证申请还有其他疑问，欢迎扫码联系我们咨询。另外，我们还准备了一份《日本签证申请指南》，小白也能轻松看懂，涵盖了申请前后期所有准备事项，包括申请门槛、居住 / 续签 / 拿永驻要求等，有需要的朋友扫码就能领取阅读。