在全球人才竞争的大舞台上，日本正悄然成为一个热门的目的地。近年来，日本高度人才签证的申请人数呈现出显著的攀升趋势，这一现象背后蕴含着诸多值得探究的因素。
政策变革：释放强大吸引力
为了应对少子老龄化带来的劳动力短缺和人口危机，日本政府在人才引进政策上不断发力。2023 年 4 月，日本推出了 “未来创造人才制度” 和 “特别高度人才制度”。“未来创造人才制度” 允许 5 年内毕业于世界顶级大学（至少在两个权威机构发布的大学排行榜中位列前 100 位的大学）的毕业生，在日本进行最长 2 年的求职、创业活动，这为全球优秀的年轻人才打开了一扇探索日本的大门。
“特别高度人才制度” 更是极具吸引力。对于 “获得硕士以上学位，年收入达到 2000 万日元以上” 或者 “工作 10 年以上，年收入达到 2000 万日元以上” 的研究和技术人才，以及 “任职 5 年以上，年收入达到 4000 万日元以上” 的企业经营者，可赋予 “高度专门职” 的在留资格，并且享受最快 1 年后申请成为 “在日永久居住者” 的优待政策 ，无需再按此前制度计算积分。这些优惠措施像一块强力的磁石，吸引着来自中国、印度和东南亚国家等世界各地的高端人才。
在此之前，日本于 2019 年 4 月 1 日实施的 “入管法” 修正案也为获取外国劳动力提供了保障。其中 “特定技能 1 号” 和 “特定技能 2 号” 制度，虽然主要针对特定产业领域的劳动力引进，但也在一定程度上为后续高度人才政策的推进奠定了基础，并且从侧面反映出日本在人才引进方面的积极态度和不断探索。
数据说话：申请人数持续上扬
日本法务省公布的数据显示出这一趋势的强劲态势。截至 2023 年 12 月末，在日外国人总数为 3410992 人，创历史新高。厚生劳动省发布的数据显示，外国劳动者在日本劳动者总量中的占比也从 2019 年的 2.5% 上升到 2023 年的 3.0%。其中，持有特定技能在留资格的外国劳动者增长尤为显著，2019 年仅有 520 人，2020 年为 7262 人，到 2023 年增至 138518 人 。在高端人才领域，不到一年时间内，“未来创造人才制度” 吸引外籍人才排名前五位国家的情况是：越南约 2.61 万人、中国约 1.12 万人、缅甸约 1.07 万人、菲律宾约 0.58 万人、印度尼西亚约 0.48 万人 。持有 “高度专门职” 签证的外国人来源地中，中国大陆约 1.17 万人、印度约 1000 人、韩国约 800 人、美国约 760 人、中国台湾约 590 人 。这些不断增长的数字，清晰地勾勒出日本在吸引高度人才方面取得的成效。
综合优势：吸引人才纷至沓来
日本在科技、文化、教育等多方面的深厚底蕴，也为其吸引高度人才增添了筹码。在科技领域，日本在汽车制造、电子电器、机器人技术等行业处于世界领先地位，拥有众多如丰田、索尼、松下等知名企业，为相关专业的人才提供了广阔的发展空间和前沿的研究平台。
日本的教育资源也备受认可，东京大学、京都大学等世界知名学府，不仅为本土培养了大量优秀人才，也吸引着全球学子前来深造。这些学府的学术氛围和研究实力，使得毕业生在全球人才市场上具有较强的竞争力，同时也吸引了很多优秀的学者和研究人员前往交流合作。
此外，日本社会秩序井然、治安良好，独特的文化魅力如动漫、美食、传统艺术等，也对外国人才有着极大的吸引力。在这样一个融合了现代科技与传统文化的国度，外国人才能够在工作之余，体验到丰富多样的生活。
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